Por: Ing. Francesco Pipitone, Especialista en Higiene Ocupacional
Importancia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
La actual Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) aprobada y publicada en Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio 2005, reemplaza a la ley de prevención anterior de 1986, está enmarcada en el ámbito prevencionista de muchos países, en mantener por parte del Estado un estricto control y vigilancia de las medidas de seguridad e higiene ocupacional en las empresas para el beneficio de sus trabajadoras y trabajadores.
Esta ley ha sido específica en cuanto a establecer las infracciones por las responsabilidades y obligaciones que hubiere incurrido el patrono aun sin haber ocurrido accidente de trabajo alguno, en cierto aspecto es una ley no sólo preventiva sino también sancionadora, porque impone sanciones severas a las patronas y patronos que incumplen las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las prioridades están dirigidas en aspectos como; descripción de las actividades pre-escrita de los cargos de trabajo, la inexorable responsabilidad de poseer un manual de seguridad y salud en el trabajo, elecciones de delegadas y delegados de prevención (DDP), conformación y constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laborales (CSSL), elaboración de las matrices de notificación de riesgos ocupacionales por puestos de trabajo y por instalaciones, brigadas de auxilio inmediato, formación y concienciación en materia de seguridad, prevención, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, con patronos, trabajadores, delegados, sindicalistas y todo el talento humano de la empresa, cooperativa, centro de explotación.
La LOPCYMAT cuenta desde enero 2007 con un Reglamento Parcial, que abarca esencialmente la organización, registro, acreditación de los órganos de seguridad de las empresas (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud Laborales), notificación y declaración de infortunios en el trabajo, algunas definiciones importantes y la organización Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
La ley, sin duda algunas permitirá crear una red de asistencia y protección de la trabajadora y el trabajador, garantizando puestos de trabajos dignos, con personas saludables, menor ausentismo laboral, mayor y mejor uso eficiente de los recursos de las empresas, mayor motivación del trabajador en actividades de descanso y turismo social.
En próximos artículos se detallarán ámbitos de gran interés laboral contemplados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
