Por Gerardo Vásquez * / Opinión
La desregulación laboral es una política continuada por el
Estado Venezolano desde 1979 con el gobierno de LHC, situación que dió inicio,
a la devaluación monetaria, como medio de solventar y administrar los
incrementos resultantes de la presión social por equiparar la pérdida de poder
adquisitivo consecuencia de la aparición del fenómeno inflacionario en la
economía familiar. Entonces, se dió inicio al incumplimiento de las
negociaciones colectivas y a la reducción de los salarios, viviendo la etapa conocida
como de Estanflación Económica (situación económica en la que se da una alta
inflación y un estancamiento de la economía, con tasas de crecimiento del PIB
bajas o negativas).
El cambio institucional de 1999 que cambia el sistema político de la "Representación" de 1961, por el del "Protagonismo" de 1999, fija una variable que no ha sido comprendida, por la dirigencia política tradicional, pero si ha sido desarrollada y manejada con eficiencia, por la elite gobernante; veamos.
Las 3 reconversiones monetarias que han eliminado 14 ceros,
al valor de cambio de nuestra moneda nacional, con respecto al Dólar; la
ausencia de un proyecto de crecimiento de la productividad de nuestra economía
nacional; el mal manejo de mantenimiento e inversión de la infraestructura
productiva de las empresas básicas y estratégicas del Estado Venezolano, han
condicionado, la peor situación de la economía venezolana a lo largo de su
historia.
La economía venezolana hoy, es un cascarón vacío con muy baja
productividad, lo cual equivale, a una ausencia creciente de generación de
ingresos y divisas necesarios para sostener el gasto público, espectro dónde se
insertan, los presupuestos a las instituciones públicas, centralizadas y
descentralizadas para su funcionamiento de servicios y a los sueldos y salarios
de los empleados públicos.
El Memorándum 2792 que elimina la vigencia de las
Contrataciones Colectivas en las relaciones de trabajo en Venezuela, es el
punto de partida de una política formal del Estado Nacional cuya expresión de
dolor para los empleados públicos se concreta, con la Centralización de la
nómina publica del Instructivo ONAPRE y el SISTEMA PATRIA; y la fijación de
tabuladores únicos para los sectores de mayor nivel de actividad laboral y
número de trabajadores, como son, el sector militar, el sistema de nómina de organismos
de seguridad policial y de inteligencia, la educación superior universitaria,
la educación escolar básica, media y diversificada y la administración pública
centralizada en Ministerios, Gobernaciones y Alcaldías; a quienes por cierto,
se le agrega, la crisis de "representación" incapaz de
"protagonizar" la presión social reducida a las redes y medios
telefónicos.
No debe asombrarnos la declaración de la FTUV en dónde no
aparece Carlos López, porque ahora es el líder de la "representación"
de los trabajadores venezolanos, con la CSBT y la que representa, todo el
estamento laboral venezolano, ante los organismos internacionales y
nacionales.
No debe sorprendernos, el acomodo de pagos unilaterales del
gobierno ante la reducción de ingresos en divisas por las sanciones económicas
contra la economía nacional, -medida que es absurdo justificar- como estrategia
para presionar la salida de la élite gobernante.
*Ya el gobierno dijo que habrá diferencia en los pagos entre
Activos y Jubilados. * La estructura laboral del país, hace mucho presiona, por
imponer está diferencia en los pagos, en la que un trabajador activo tiene un
ingreso, el Jubilado otro y el Pensionado un ingreso menor al de los 2
primeros. Aún está vivo el Fantasma de crear 3 nóminas distintas.
La transformación basada en el cambio del conocimiento para
abordar la economía digital, el cambio tecnológico y el ejercicio de la
biopolítica por parte del Estado Nacional moderno a nivel mundial, nuestra un
panorama sombrío al mundo del Trabajo y no hay posibilidad de respuesta
eficiente para superar una dura realidad que nos empuja hacia otras soluciones
para enfrentar la precariedad laboral; y por cierto, no están alineadas con las
acciones de la "representación" de los trabajadores actual; sino con
las capacidades individuales y abordaje de nuevas estrategias políticas.
Un gran saludo para todos, deseando para ustedes, despertar
lo mejor de su capacidad reflexiva y cognitiva, pero sobre todo, asimilar dónde
ancla la felicidad interior y la gran necesidad de entendimiento de los seres
humanos sin lo cual, no hay solución a nuestros problemas existenciales.
*Dirigente de Acción Democrática / Profesor de la Universidad
de Carabobo.
